ビジネス リーダーとして新しい人材を育成する方法|松田充弘『たった一言で部下が成長する最強の指導法 しつもん上司術』
チームのリーダーや先輩になると後輩や部下を育てるのも大事になっていきます。そんな時、ただ「こうやれば良いんだよ」「こうやってね」だけではなかなか育ちません。なぜなら、「なぜそうなのか」「なぜ他ではダメなのか」を考えていないからです。そういうところまでできるように育ててあげましょう。
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