問題が起きる前に問題を見つけられる人
こんにちは、一生と言います。
今回ご紹介する章は、
山口周さんの
「NEWTYPE ニュータイプの時代 第2章：ニュータイプの価値創造」
です。
あなたは、今優秀と思われる人はどんな人だと思われますか?
「問題を解決できる人」「言われたことをきちんとやる人」「自分の経験から判断する人」
いろんな人が悩みや問題を抱えています。
それを解決できる人は優秀だと私は思いました。
しかし、はたしてそうでしょうか?
従順で、論理的で、勤勉で、責任感の強い、いわゆる「優秀な人材」は、
今後「オールドタイプ」として急速に価値を失っていくことになるでしょう
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
私が先ほど例としてあげた3つは全て「オールドタイプ」に入っていますね。
では、今後はどのような人が「優秀な人」となるのでしょうか?
今後は、
自由で、直感的で、わがままで、好奇心の強い人材 = 「ニュータイプ」
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
に価値が生み出されると書かれています。
あなたは、「オールドタイプ」と「ニュータイプ」どちらになりたいですか?
私は、迷わず「ニュータイプ」です。
では、なぜニュータイプに価値が生み出されるのでしょうか?
この章では、
ニュータイプの価値の創り方
について書かれています。
誰だって「価値がある」と思われたいですよね。
一緒にニュータイプの考え方から学びましょう。
それではよろしくお願いします。
こんな人にオススメ!!
- 今の仕事が嫌になっている人
- 自分にもっと価値をつけたいと思っている人
問題になる前に問題を見つけられる人
現代は、
問題を解くより「発見」して提案する
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
人に価値があります。
なぜなら、
ネットの普及により”問題”よりも”解決能力”の方が過剰になった
からです。
確かに、悩んだらみんなGoogleさんに聞きますよね。
ネットで検索すればたくさんの答えが載っています。
以前は、どの企業もたくさんの問題を抱えていました。
そのため、問題を解決できる人にこそ価値があったのです。
しかし、今ではある程度の答えはネットにあります。
そのため、現代では、
問題を見出し、他社に提起する人こそがニュータイプとして高く評価される
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
のです。
答えは見つけられるのです。
大事なのは、
問題になる前に問題を見つけられる人
ということですね。
未来は予測せずに「構想」する
問題とは、「あるべき姿」と「現状」とのギャップ
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
「現状」は、今を見ればわかります。
なので、
「あるべき姿」を見ることができる人が問題を見つけられる人
ということです。
「あるべき姿」とは、
「どうなるか」の予測ではなく「どうしたいか」の構想
です。
なぜなら、
重要な局面ほど予測は外れる
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
からです。
この本では、例としてサブプライムローン問題があげられています。
今まで何度も金融危機を経験していても、サブプライムローン問題を予測できた人が少なかったのです。
映画「マネーショート」は、予測できた人の話でした。
実際に、予測できた人はいると思われます。
しかし、少数だったため、あそこまでの金融危機になったと考えられます。
なので、外れるかもしれない「予測」を立てるより、
自分たちの理想を「構想」
しましょう。
「構想」とは、理想であり目標です。
今の「現状」と「目標」の差が問題になるのです。
まとめ
今回は、「現代の優秀な人の価値の創り方」についての本を紹介させていただきました。
今は、ネットの普及により皆簡単に何かしらの答えを見つけられます。
また、その人の答えが自分にとっての答えとも限りません。
なので、
「問題を解決する力」よりも「どんな問題があるかを見つける力」
を持った人のこそ価値があります。
問題が起きる前に、問題を見つけられれば、
問題を起きなくすることだって可能なのです。
しかし、優秀さとは、
その時代において「望ましい」とされる人材
出典：「NEWTYPE ニュータイプの時代」より
のことです。
今は「解決能力が過剰」なため、問題を見つける人に価値があるのですね。
その時、どんな能力が過剰であり希少なのかで、優秀さは変化するのです。
この本では、他に「ニュータイプの競争戦略やワークスタイル」についてなどが書かれています。
この記事を読んで興味を持った方は、ぜひ読んでみてください。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
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