ビジネス リーダーとして新しい人材を育成する方法｜松田充弘『たった一言で部下が成長する最強の指導法 しつもん上司術』
チームのリーダーや先輩になると後輩や部下を育てるのも大事になっていきます。
そんな時、ただ「こうやれば良いんだよ」「こうやってね」だけではなかなか育ちません。
なぜなら、「なぜそうなのか」「なぜ他ではダメなのか」を考えていないからです。そういうところまでできるように育ててあげましょう。
教え方
ビジネス 
ビジネス ピアノ講師のための仕事の考え方｜藤拓弘『ピアノ講師の仕事術』
音大卒だと誰でも楽器を弾くだけの仕事に就くわけではありません。ピアノの先生など人に教える人もたくさんいます。
でも音大では人に教えるときの考え方などはなかなか学べないそうです。
そのため、本書などを読んで仕事の考え方などを学びましょう。実際には、ピアノ講師だけでなく人に教える人みんなに参考になるように思います。
傾聴 「ちょっと聞き取れなかった」から生まれる問題｜山口利勝『中途失聴者と難聴者の世界』
「ちょっと聞き取れなかった」これは誰でも経験あると思います。そんな時は「もう一回言って」とお願いすればいいですね。
でも、それが頻繁に起こるとどう思いますか?
何度も聞き返すのは難しい・雑談だからいいけど大切なことのだと大変。このようにただ聞き取りにくいだけでいろいろ大変なことが生まれてしまいます。普段聞こえるからこそ、聞こえにくい人の助けになるためにも知っておきましょう。
ビジネス どうすればうまく後輩に指導できる?｜渋谷昌三『言いたいことを言いまくっても、好かれる方法』
後輩にちゃんとダメ出しできますか?私は大の苦手です。
ダメ出しと聞くとよくないことのように思えますが、ダメ出しはダメを改善してより良くなるためのことです。
うまくダメ出しをしてお互いに成長できるようになりましょう。
悩み 見えない人の動き方｜伊藤亜紗『目の見えない人は世界をどう見ているのか』
ほとんどの人が、「視覚でたくさんの情報を得る」ようになっています。
では、目が見えな人はどうやっていろいろな情報を得ているでしょうか?そんな目を使わない情報を得かたを学びましょう。
これは目が見える人にも役立てることだと私は思います。
会話術 みんなが聞こえているそれぞれの音｜五十嵐大『隣の聞き取れないひと』
「何回同じことを聞くの?」「ちゃんと覚える気あるの?」そういう経験ありませんか?
誰でも、何度も同じことを聞かれるとそう思うことあります。
でも、誰もが同じように聞こえているとは限りません。他の音が混じってよく聞こえなかった。そんなこともあり得るのです。同じ場所にいても皆同じ音が聞こえているとは限りません。まずはそこから知りましょう。
ビジネス どうすればうまく教えられるのか｜田中省三『当たり前だけどなかなかできない教え方のルール』
人に教えるって難しいですよね。自分が教わったように教えているつもりでも、同じようにはいきません。
では、どう教えればいいでしょうか?どう教えれば上手く教えられるかを学びましょう。
大事なことは、「成功でなく成長も教えてあげるようにする」ことです。成功は誰にでもできるとは限りませんが、成長は誰にでもできることです。ちゃんと成長したところも教えてあげましょう。